En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid recibimos muchas consultas de trabajadores que, tras varios meses sin cobrar, nos preguntan: “¿puedo dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga?”.
La situación es complicada: necesitas tu salario para vivir, pero temes que si no acudes al puesto de trabajo la empresa pueda despedirte disciplinariamente. Por eso es fundamental conocer tus derechos y los pasos legales que puedes dar con la ayuda de un abogado laboralista.
¿Qué dice la ley si no cobro mi salario?
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir puntualmente el salario pactado. Cuando la empresa incumple de manera grave y reiterada, el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato.
Esto significa que, aunque no recibas el sueldo, no puedes dejar de acudir al trabajo por tu cuenta, porque se consideraría abandono del puesto. Lo que debes hacer es iniciar un procedimiento legal para reclamar los salarios y, si quieres, extinguir la relación laboral con la indemnización correspondiente.
Pasos a seguir si no te pagan el sueldo
Si tu empresa no te paga, estos son los pasos recomendados:
- Reclamar por escrito tu salario
Envía un burofax o requerimiento reclamando las nóminas impagadas.
- Consultar con un abogado laboralista
Un abogado laboral en Madrid o Fuenlabrada calculará las cantidades y preparará la demanda.
- Papeleta de conciliación por impago de salario
Es el paso previo obligatorio antes de ir al Juzgado de lo Social.
- Demanda judicial por impago de salario
Puedes reclamar las nóminas y solicitar la extinción indemnizada del contrato, equivalente a un despido improcedente (33 días por año trabajado, máx. 24 mensualidades).
Plazos para reclamar los salarios
El plazo para reclamar salarios impagados es de un año desde que debieron pagarse. Si no actúas en ese tiempo, pierdes el derecho a reclamarlos.
Por eso es vital acudir cuanto antes a un abogado laboralista en Fuenlabrada si tu empresa deja de pagarte.
¿Puedo dejar de ir a trabajar si no me pagan?
No. Si lo haces sin autorización judicial, la empresa podría considerarlo abandono del puesto y despedirte de manera disciplinaria.
La forma correcta de dejar de trabajar es:
- Reclamar las nóminas.
- Solicitar en el Juzgado la resolución indemnizada del contrato.
- Esperar a que el juez declare extinguido el contrato con derecho a indemnización.
Indemnización por impago de salarios
Si el juez reconoce la extinción indemnizada, tendrás derecho a:
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades.
- Prestación por desempleo: podrás acceder al paro.
- Salarios impagados: la empresa deberá abonarlos, y si no puede, responderá el FOGASA.
Ejemplo práctico de empleados que no están recibiendo su salario
Imagina que llevas tres meses sin cobrar en tu empresa. No puedes asumir más la situación y decides actuar. Con la ayuda de un abogado laboral en Madrid, presentas demanda reclamando los salarios y la extinción del contrato. El juez te da la razón: te corresponde indemnización por despido improcedente más los salarios pendientes.
¿Qué pasa si la empresa cierra o entra en concurso?
Si la empresa no puede pagar porque está en concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre parte de los salarios y de la indemnización. Sin embargo, tiene límites, por lo que es clave reclamar cuanto antes.
Coste de reclamar por impago de salario
En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid ofrecemos presupuestos adaptados. En muchos casos podemos trabajar con pago fraccionado o a éxito, en función de las cantidades recuperadas.
Consejos prácticos en caso de impago de un trabajador que acude a su puesto laboral
- Guarda todas tus nóminas, aunque estén sin pagar.
- Solicita justificante de transferencias o impagos.
- No dejes de acudir al trabajo sin asesoramiento legal.
- Actúa antes de que pase un año desde el impago.
Si tu empresa no te paga, no te arriesgues a perder tus derechos. En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid te ayudamos a reclamar tus salarios y, si lo deseas, a extinguir el contrato con indemnización. Contacta con nosotros y recupera lo que te corresponde.
