En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid recibimos a diario consultas de trabajadores y empresas que quieren saber qué pasa en caso de despido. Los clientes nos preguntan: “¿Qué tipos de despido existen en España? ¿Cuál es mi indemnización? ¿Qué plazos tengo para reclamar?”.
Conocer las diferencias entre despido disciplinario, objetivo, improcedente y nulo es fundamental para proteger tus derechos como trabajador y también para que las empresas eviten riesgos legales. En esta guía te explicamos de manera sencilla los distintos tipos de despido, el procedimiento que debe seguirse y cómo se calculan las indemnizaciones.
Principales tipos de despido en España
En nuestro ordenamiento jurídico distinguimos cuatro categorías principales:
Despido disciplinario
Se produce por un incumplimiento grave del trabajador, como faltas injustificadas de asistencia, desobediencia, pérdida de confianza o acoso laboral.
- Indemnización: no corresponde.
Finiquito: siempre debe abonarse (salarios, pagas, vacaciones). - Reclamación: el trabajador puede impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida del trabajador.
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días o abono equivalente.
- Reclamación: también puede impugnarse en 20 días hábiles.
Despido improcedente
Se da cuando la empresa no acredita las causas alegadas o incumple el procedimiento legal.
- Opciones del empresario: readmitir al trabajador o indemnizarlo.
- Indemnización: 33 días por año trabajado (desde 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Despido nulo
Es el más grave para la empresa. Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, maternidad, paternidad, discriminación).
- Efectos: readmisión inmediata del trabajador y abono de salarios de tramitación.
Proceso de un despido en España
A continuación, explicamos el proceso o pasos de un despido legal en España.
- Carta de despido
La empresa debe notificarlo por escrito, detallando causas y fecha de efectos.
- Entrega de finiquito
Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
- Preaviso de despido
En despidos objetivos, 15 días; en disciplinarios, no se exige.
- Impugnación
El trabajador tiene 20 días hábiles para reclamar en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, en el Juzgado de lo Social.
Indemnización por despido: cálculo y ejemplos
La indemnización se calcula según el tipo de despido, la antigüedad y el salario del trabajador.
Ejemplo 1: despido objetivo
Un trabajador con 5 años de antigüedad y salario de 1.500 €/mes tendría derecho a:
20 días x 5 años = 100 días de salario = unos 5.000 €.
Ejemplo 2: despido improcedente
Un trabajador con 10 años de antigüedad y salario de 2.000 €/mes tendría derecho a:
33 días x 10 años = 330 días de salario = unos 22.000 € (con límite de 24 mensualidades).
Derechos del trabajador ante un despido
- Recibir carta de despido con causa detallada.
- Cobrar siempre el finiquito.
- Reclamar judicialmente en 20 días hábiles.
Solicitar prestación por desempleo si cumple los requisitos.
Acceder a asesoría de un abogado laboralista en Madrid o Fuenlabrada para calcular indemnización.
Consejos prácticos para trabajadores en materia de despidos
- No firmes la carta de despido sin añadir “no conforme” si tienes dudas.
- Solicita siempre copia del finiquito y de la carta.
- Calcula tu indemnización con ayuda de un abogado de despidos.
Reclama dentro de plazo: solo tienes 20 días hábiles.
Obligaciones de la empresa al despedir a sus empleados
- Respetar el procedimiento legal.
- Entregar carta de despido clara y detallada.
- Abonar el finiquito en el momento de la extinción.
- Pagar la indemnización si corresponde.
Un error en cualquiera de estos puntos puede convertir el despido en improcedente o nulo.
Consejos prácticos para empresas en materia de despidos
- Revisa con un abogado laboral de empresas las causas del despido.
- Redacta la carta con detalle y evita fórmulas genéricas.
- Conserva pruebas que acrediten la causa.
Informa al comité de empresa si es necesario.
Si te han despedido o necesitas asesorar a tu empresa, en nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid te explicamos tus derechos y obligaciones. Calculamos indemnizaciones y te acompañamos en todo el proceso.
