En nuestro despacho de abogados en Fuenlabrada y Madrid asesoramos a muchas empresas que se enfrentan a una de las decisiones más delicadas en la gestión laboral: cómo despedir a un trabajador de forma legal.
El despido es un derecho del empresario, pero debe hacerse siguiendo la normativa laboral vigente. Un error en el procedimiento puede convertir el despido en improcedente o incluso nulo, con el coste económico y la inseguridad jurídica que ello conlleva.
En esta guía te explicamos los tipos de despido en España, los pasos legales que deben cumplirse y por qué es clave contar con un abogado laboral de empresas para evitar riesgos.
Tipos de despido en España
Existen diferentes modalidades de despido, cada una con requisitos y consecuencias distintas:
Despido disciplinario
Se produce cuando el trabajador comete una falta grave: absentismo, desobediencia, pérdida de confianza, acoso laboral, etc.
- Indemnización: no hay.
- Finiquito: siempre se abona (salarios pendientes, vacaciones, pagas).
- Justificación: la empresa debe acreditar las causas con pruebas.
Despido objetivo
Está vinculado a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. También puede aplicarse por ineptitud del trabajador o faltas de adaptación al puesto.
- Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días.
- Justificación: debe documentarse de manera clara.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número significativo de trabajadores en función del tamaño de la plantilla.
- Requiere un expediente de regulación de empleo con un periodo de consultas.
- Supervisado por la autoridad laboral.
Pasos para despedir legalmente a un trabajador
Para que el despido sea válido, la empresa debe cumplir una serie de pasos formales:
- Revisión de la causa del despido
El empresario debe asegurarse de que existe una causa real y legal.
- Carta de despido
Es obligatoria. Debe ser clara, escrita y detallada, indicando los hechos y la fecha de efectos.
- Entrega de la carta de despido y liquidación
El trabajador debe recibir la carta de despido junto con el finiquito correspondiente.
- Preaviso por despido
En despidos objetivos debe darse un preaviso de 15 días o abonar los días no preavisados.
- Comunicación a representantes de los trabajadores
En algunos casos es obligatorio informar al comité de empresa o delegados sindicales.
Consecuencias de un despido mal hecho
Si la empresa no respeta los pasos legales, el despido puede ser declarado:
- Improcedente: obliga a readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Nulo: se produce en casos de discriminación, vulneración de derechos fundamentales o despido de trabajadora embarazada sin causa justificada. Obliga a la readmisión inmediata y al pago de salarios de tramitación.
Un abogado laboral para empresas puede evitar estos riesgos revisando el caso antes de ejecutar el despido.
Plazos para impugnar un despido en España
El trabajador tiene 20 días hábiles para reclamar contra el despido. Esto significa que la empresa debe estar preparada para defender su decisión desde el primer día.
Por eso es tan importante que el procedimiento esté bien documentado y asesorado desde el inicio.
¿Por qué contar con un abogado laboral en Fuenlabrada o Madrid?
- Redactamos cartas de despido adaptadas a cada situación.
Prevenimos riesgos de improcedencia o nulidad. - Representamos a la empresa en el SMAC y en el Juzgado de lo Social.
- Asesoramos en reestructuraciones, ERE y despidos colectivos.
Costes de asesoría legal en despidos
Los honorarios de un abogado laboral de empresas varían según el tipo de despido y la complejidad del caso. En nuestro despacho ofrecemos tarifas adaptadas y paquetes de asesoría laboral para pymes y autónomos, que incluyen prevención y defensa en materia de despidos.
Si necesitas despedir a un trabajador en España, en nuestro despacho de abogados en Fuenlabrada y Madrid te asesoramos para hacerlo con todas las garantías legales. Evita riesgos y protege a tu empresa con un acompañamiento profesional.
