En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid asesoramos cada año a numerosas pymes y autónomos que necesitan despedir a un trabajador con contrato indefinido. Es una de las decisiones más delicadas en la gestión de personal, y hacerlo mal puede salir muy caro.
El contrato indefinido ofrece una gran estabilidad al trabajador, pero eso no significa que no pueda extinguirse. La clave está en conocer qué causas permiten un despido legal y cómo debe tramitarse para evitar que se declare improcedente o nulo.
En esta guía explicamos las causas válidas para despedir a un trabajador indefinido, el procedimiento que debe seguir la empresa y cómo calcular la indemnización correspondiente.
Tipos de despido en contratos indefinidos
Aunque el contrato sea indefinido, el empresario puede extinguirlo en distintas modalidades:
Despido disciplinario en contratos indefinidos
Por incumplimientos graves del trabajador (absentismo, desobediencia, pérdida de confianza, ofensas verbales o físicas, etc.).
- Indemnización: no corresponde.
- Requisitos: acreditar las faltas con pruebas y entregarle una carta de despido detallada.
Despido objetivo en contratos indefinidos
Cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si el trabajador no se adapta a cambios razonables en el puesto.
- Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días.
Despido colectivo (ERE) en contratos indefinidos
Afecta a un número importante de trabajadores según el tamaño de la empresa. Requiere un expediente de regulación de empleo y un periodo de consultas con los representantes.
Procedimiento para despedir a un trabajador indefinido
Para que un despido a un trabajador con contrato indefinido sea legal es imprescindible seguir una serie de pasos.
- Identificar la causa del despido.
La empresa debe justificar de forma clara y objetiva el motivo del despido.
- Redactar la carta de despido
Obligatoria y por escrito. Debe incluir hechos concretos, fecha de efectos y referencia legal.
- Comunicación y entrega de la carta de despido.
La carta se entrega al trabajador, junto con la liquidación del finiquito y, en su caso, la indemnización.
- Preaviso del despido.
En despidos objetivos, 15 días. Si no se cumple, debe abonarse al trabajador la cuantía correspondiente.
- Registro documental del despido.
Conservar copia firmada y pruebas que acrediten la causa.
Consecuencias de un despido mal hecho
Si la empresa no respeta el procedimiento, el despido puede declararse:
- Despido improcedente: indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) o readmisión.
- Despido nulo: readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación (por ejemplo, despido de trabajadora embarazada sin causa justificada).
Un abogado laboral de empresas en Madrid o Fuenlabrada es esencial para prevenir estos riesgos.
Indemnización por despido en contratos indefinidos
La indemnización varía según la causa del despido:
- Objetivo: 20 días/año, máx. 12 mensualidades.
- Improcedente: 33 días/año (24 mensualidades).
- Nulo: readmisión y salarios de tramitación.
Ejemplo práctico de un despido a un empleado con contrato indefinido
Un trabajador con 10 años de antigüedad y salario de 1.800 €/mes:
- Despido objetivo: 20 x 10 = 200 días ≈ 12.000 €.
- Despido improcedente: 33 x 10 = 330 días ≈ 19.800 €.
Obligaciones de la empresa en despidos a personal con contrato indefinido
- Entregar la carta de despido correctamente redactada.
- Pagar el finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extras).
- Pagar indemnización si corresponde.
- Facilitar certificado de empresa para acceder al paro.
Derechos del trabajador despedido
- Recibir la liquidación completa.
- Impugnar el despido en 20 días hábiles.
- Reclamar indemnización o readmisión si se declara improcedente o nulo.
- Acceder al paro si cumple requisitos de cotización.
Diferencias entre contrato indefinido y temporal en despidos
- En contratos temporales, al finalizar se paga indemnización de 12 días por año.
- En contratos indefinidos, el despido debe basarse en causa justificada; si no, será improcedente.
Asesoría para empresas en despidos indefinidos
En nuestro despacho de abogados laborales en Fuenlabrada y Madrid ayudamos a empresas a:
- Redactar cartas de despido seguras.
- Defender la decisión en caso de reclamación.
- Negociar acuerdos con trabajadores.
- Gestionar despidos colectivos o reestructuraciones.
Si necesitas despedir a un trabajador con contrato indefinido en España, en nuestro despacho en Fuenlabrada y Madrid te asesoramos para hacerlo de forma legal y con todas las garantías. Evita riesgos de improcedencia y protege a tu empresa.
