En el ámbito laboral, los conflictos y las dudas legales pueden surgir en cualquier momento, tanto para empleadores como para trabajadores. En ocasiones, es necesario recurrir a un abogado laboral para evitar complicaciones legales, sanciones económicas y largos procesos judiciales. A continuación, nuestros abogados laboralistas te explicamos las cinco situaciones más comunes en las que es imprescindible contar con un abogado laboral.
Las 5 situaciones más comunes en las que necesitas un abogado laboral
Ya seas empleador o trabajador, conocer las situaciones en las que es importante contar con asesoría legal de un abogado laboral puede ahorrarte tiempo, dinero y preocupaciones.
1. Despidos: ¿Injustificado o procedente?
Los despidos suelen ser una de las causas más habituales de conflictos laborales. La legislación laboral establece procedimientos claros que deben cumplirse tanto por parte del empleador como del trabajador.
- Para empleados: Un abogado laboral revisará si el despido fue legal, defenderá tus derechos y te ayudará a reclamar indemnizaciones si corresponde.
- Para empleadores: Es importante seguir los procedimientos legales adecuados para evitar sanciones y posibles demandas judiciales.
Un despido mal gestionado puede derivar en indemnizaciones elevadas o en la nulidad del despido. Contar con abogados laboral asegura que todas las partes actúen dentro del marco legal, evitando sorpresas.
2. Reclamaciones salariales y de cantidad: Reclama lo que te corresponde
Los impagos salariales, errores en las nóminas o el incumplimiento en el pago de pagas extras y finiquitos son situaciones más comunes de lo que parece.
- Trabajadores: Si has detectado irregularidades en tus pagos o si no has recibido la cantidad acordada, un abogado laboral puede ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
- Empresas: Prevenir reclamaciones salariales mediante una correcta gestión administrativa evita problemas legales y sanciones.
Es importante actuar rápidamente, ya que las reclamaciones salariales tienen plazos legales estrictos.
3. Sanciones disciplinarias y expedientes de régimen interno
Las sanciones disciplinarias deben aplicarse bajo criterios legales estrictos. Tanto empleadores como empleados pueden necesitar asesoría en estos casos.
- Trabajadores: Si consideras que una sanción es injusta, un abogado laboral puede ayudarte a impugnarla.
- Empresas: Asegúrate de que las medidas disciplinarias estén bien fundamentadas para evitar posibles reclamaciones.
Un mal manejo de las sanciones puede terminar en juicios laborales o en la obligación de indemnizar al trabajador sancionado.
4. Accidentes de trabajo y responsabilidad empresarial
Los accidentes laborales generan obligaciones legales para las empresas y derechos para los trabajadores. Gestionarlos de forma correcta es fundamental para evitar problemas legales y asegurar la protección de los afectados.
- Empleados: Si has sufrido un accidente laboral, tienes derecho a reclamar indemnizaciones y compensaciones.
- Empresas: Es fundamental cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales y saber cómo actuar ante un accidente.
Un abogado laboral especializado asegura que los derechos de ambas partes estén protegidos y que se cumplan todas las obligaciones legales.
5. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
Cambios en las condiciones laborales como la jornada, el salario o el lugar de trabajo pueden afectar significativamente a los trabajadores. Estos cambios deben realizarse conforme a la normativa laboral vigente.
- Trabajadores: Si crees que los cambios afectan negativamente tus derechos laborales, es fundamental recibir asesoría legal.
- Empresas: Cualquier modificación sustancial debe comunicarse y justificarse legalmente para evitar conflictos.
Las modificaciones sustanciales sin el debido respaldo legal pueden ser impugnadas y derivar en sanciones o en la nulidad de los cambios.
JMP Abogados Fuenlabrada: Abogados expertos en derecho laboral
Ya seas empleador o trabajador, nuestro equipo de abogados laborales está preparado para asesorarte en cualquier situación.
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